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一、员工招聘制度

1、招聘目的

为规范人员招聘程序,保证用人质量,保证本公司持久拥有高本质的员工步队及持久成长基础和核心竞争优势,特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司员工招聘的治理。

3、招聘原则

员工招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

4、招聘流程

4.1、社会招聘
4.1.1 按照招聘计划,将完整简历发送至单位公共邮箱。
4.1.2 简历筛选。
4.1.3 通过简历筛选人员,按照规按时间来单位面试,并携带彩印简历三份及各种证书原件。
4.1.4 面试通过人员按时报到,我单位派专职人员协助新员工办理户口、档案以及党团关系等手续。
4.1.5 入职新员工与单位签署就业合同,合同期限5年。
4.2、校园招聘
4.2.1 按照招聘计划,将完整简历发送至单位公共邮箱。
4.2.2 简历筛选。
4.2.3 通过简历筛选人员,按照规按时间来单位面试,并携带彩印简历三份及各种证书原件。
4.2.4 面试通过人员按规按时间提交三方协议,由单位专职人员盖章并寄回,同时我单位留存一份备存。
4.2.5 新员工卒业后按规按时间来我单位报到,我单位派专职人员协助新员工办理户口、档案以及党团关系等手续。
4.2.6 入职新员工与单位签署就业合同,合同期限5年。

二、员工治理制度

1、考勤制度

单位采纳打卡考勤制度,上班时间为上午8:00-12:00,下午2:30-6:00,周末及晚上视项目情况进行加班。

2、考勤治理

单位派专职人员进行员工考勤,每月记录考勤天数及加班时间,每三个月进行考勤和加班的汇总,陈述请示给院长进行考勤审批。

3、请假治理

各部门员工请假1日以内(含1日),需报所在部门所长审批;请假1日以上者需书面填写请假条,上报院长审批。未按规定请假员工,按公司薪酬制度进行扣除工资惩罚。

三、员工休假制度

1、节假日:国家法定节假日本单位均按照国家规定执行,自愿加班人员享受三倍工资福利。
2、产育假:女员工享受国家规定生育休假制度,男员工可申请陪护假。
3、婚假:本单位员工可享受国家规定婚娶假期。
4、丧假:本单位员工可享受国家规定丧假假期。